Tem gente na sua empresa escondendo medo.

Tem gestor que demite na primeira falha. Tem gestor que deixa passar tudo. Os dois perdem. O primeiro perde talento. O segundo perde controle. O Chef fez a terceira coisa: estabelece limite e dá condição. Aumentou a preparação. Desmontou o fatiador, montou de novo, até o cara saber operar com segurança. Por qual motivo? Porque o rapaz mereceu essa chance. E ele viu. Esse filme é baseado em uma história real e emocionante. Aos 15 anos, Saliya sofreu um grave problema ocular que reduziu sua visão a apenas 5%. Determinado a seguir seu sonho no ramo da hotelaria, ele decidiu esconder sua condição. Para disfarçar a cegueira, ele contava passos, memorizava a posição de objetos, talheres, garrafas e portas, treinava incansavelmente durante as noites e guiava-se pela audição e pelo tato. Ele manteve esse segredo durante anos em sua carreira. O esforço contínuo e a falta de descanso o levaram ao esgotamento físico e mental (burnout e depressão).  Na Unimble, a gente vê empresa perdendo gente boa porque o processo não permite imperfeição. E outras mantendo gente ruim porque não consegue ter a conversa difícil. O meio-termo é raro. E é onde o resultado mora.